Transition de carrière / Outplacement

En tant qu’organisation, vous pouvez être amené à vous séparer de certains collaborateurs. Pour les personnes concernées, la transition vers une nouvelle activité peut-être délicate car les enjeux sont élevés et le cheminement inhabituel. Un accompagnement professionnel personnalisé et bienveillant peut faire toute la différence dans cette phase particulière et permettre à l’individu de se sentir renforcé.

Les retombées sont positives pour vos employés et votre entreprise :

• vos employés peuvent gérer avec succès le processus de transition
• la cohérence avec votre stratégie globale de gestion des talents est assurée
• votre réputation et votre marque employeur s’en trouvent renforcées.

Le déroulement d’un programme en transition de carrière

Nos programmes sont personnalisés, en termes de contenu et de durée (de 3 mois à un an).

Nos programmes offrent un soutien professionnel individualisé et délivré par un coach certifié. Suivant les besoins de l’individu, les thèmes suivants sont explorés :

• Evaluation des compétences, des forces, des valeurs, des réalisations et des buts et objectifs.
• Alignement des leviers de motivation et de compétence pour développer une proposition de valeur pertinente et puissante.
• Identification des audiences cible et développement d’un plan de recherche
• Activation du plan de recherche. Développement des outils de marketing de soi : CV, profil online. Activation de réseau. Préparation d’entretiens.
• Accompagnement dans le processus de négociation et lors de la prise de poste.